Crear un nuevo empleado

Para agregar un nuevo empleado en el software, haga lo siguiente:

1. Haga clic en la pestaña Usuarios, luego haga clic en la pestaña General.
2. Haga clic en el botón Crear usuario ubicado a la derecha de la pantalla.

Una vez desplegado el ayudante, ingrese la información del empleado como se describe:

Pestaña General 

• Nombre y apellido: Campos obligatorios
• Número de identificación:  Este puede contener de 1 a 8 dígitos, puede ser su numero de nomina, de seguro social o un numero aleatorio. No se puede repetir el mismo numero en diferentes empleados. Campo Obligatorio
• Localización:  Esta es la ubicación de la empresa o sucursal a la que pertenece el empleado. Campo requerido
• Departamento:  El departamento al que pertenece el empleado. Campo requerido
• Puesto: El puesto que ocupa el empleado dentro de la empresa (ejemplo: Contador, Vendedor, Servicio al Cliente). Campo Obligatorio
• Tipo de empleado:  seleccione si el empleado es un empleado regular, contratado, estacional o temporal. Campo requerido.
• Haga clic en siguiente.

• Seleccione si es salario por horas o salario
• Ingrese la tarifa por hora o el salario por año
• Seleccionando automáticamente las horas se agregará la cantidad seleccionada para exportar la nómina sin necesidad de que el empleado haga las marcaciones de entrada y salida.
• Frecuencia de pago: Este es un set de reglas que rigen como el empleado obtiene su pago.
• Fecha de contratación: Ingrese la fecha de contratación del empleado.

• Haga clic en Crear, y el nuevo empleado quedará visualizado en la lista de empleados.
• Usted debe agregar Permisos de marcación para cada empleado para sincronizar el empleado a un reloj.

NOTA: Hay más información relevante que puede ser agregada a cada perfil de empleado como dirección, número de teléfono, celular, email, contacto de emergencia, etc. Esta información puede ser agregada haciendo clic en Usuarios, luego haciendo clic en la pestaña Personal. Una dirección de correo electrónico será requerida en el perfil si el empleado tiene acceso al Portal del Empleado, o si usted prefiere asignar a este empleado privilegios administrativos usando Niveles de Acceso.